Dos motores de IA creados para firmas de staffing, reclutadores y contratistas gubernamentales: uno encuentra y contacta a los candidatos más adecuados, el otro los puntúa y los preselecciona para su presentación.
CrowdPlat AI Hire empareja semánticamente a los candidatos con cada puesto, los contacta automáticamente y publica sus vacantes donde los candidatos buscan — luego puntúa a cada postulante frente al requerimiento con razonamiento explicable y gestiona los flujos de Right-to-Represent, para que su equipo presente candidatos más sólidos en menos tiempo.
Las plataformas ATS tradicionales esperan a los postulantes y los almacenan. CrowdPlat AI Hire le trae candidatos y luego los evalúa.
Los equipos de reclutamiento necesitan más que un almacén de postulantes. Necesitan una IA que les traiga a los candidatos adecuados — y una forma más rápida de evaluar quién merece atención primero.
Menos tiempo de revisión del reclutador cuando la IA se encarga de la evaluación inicial de candidatos.
Sourcing de candidatos, contacto, puntuación de adecuación con IA y flujos de RTR en un solo sistema.
Presente candidatos cualificados más rápido para puestos de staffing, sector público y empresas.
AI Hire funciona con dos motores. Primero le trae candidatos — buscar y contactar. Luego le ayuda a evaluarlos y presentarlos. Las funciones de sourcing van primero a continuación, seguidas de la evaluación.
Buscar y contactar: no se limite a esperar postulantes — CrowdPlat encuentra a los candidatos más adecuados y los contacta por usted en cuanto se publica un puesto.
Buscar y contactar: la IA empareja a los candidatos con cada requerimiento por significado, no por palabras clave — revelando buenas coincidencias que una búsqueda por palabras clave pasaría por alto.
Buscar y contactar: una lista clasificada de sus mejores coincidencias — con currículums y datos de contacto — lista para contactar con un clic.
Buscar y contactar: cada puesto se publica con datos estructurados de Google for Jobs, para que los candidatos lo encuentren directamente en la búsqueda de Google.
Buscar y contactar: fije un presupuesto y AI Hire segmenta automáticamente a los candidatos adecuados y ejecuta campañas de InMail patrocinado en LinkedIn de forma automática — sin configurar campañas por separado.
Evaluar y presentar: evalúe automáticamente los currículums frente a los requisitos del puesto mediante emparejamiento impulsado por IA.
Evaluar y presentar: cada candidato se puntúa frente al requerimiento con un desglose explicable y una lista corta clasificada para la revisión del reclutador.
Evaluar y presentar: envíe confirmaciones de RTR automáticamente antes de la presentación y mantenga un registro de prueba claro.
Evaluar y presentar: diseñado para entornos de reclutamiento donde la auditabilidad y la disciplina de procesos importan.
Desde la recepción de la vacante hasta la presentación del candidato, el sistema ayuda a su equipo a avanzar más rápido sin sacrificar la calidad.
Añada los requisitos del puesto y deje que la plataforma entienda cómo es una buena adecuación.
La IA empareja semánticamente a los mejores candidatos, les envía correos y publica el puesto en Google y LinkedIn.
Cada postulante se puntúa frente al requerimiento con razonamiento explicable y una lista corta clasificada.
Use la confirmación de RTR y los análisis de evaluación para hacer avanzar rápidamente a los candidatos cualificados.
AI Hire es ideal para organizaciones que necesitan una mejor evaluación de candidatos, tiempos de respuesta más rápidos y flujos de presentación más claros.
Presente candidatos más sólidos más rápido y mejore el rendimiento de los reclutadores.
Dedique menos tiempo a la selección y más a construir relaciones y cerrar puestos.
Respalde flujos sensibles al cumplimiento con un mayor control de procesos y documentación.
Estandarice la evaluación inicial de candidatos en múltiples puestos y responsables de contratación.
La mayoría de los sistemas de seguimiento de candidatos están hechos para organizar candidatos. AI Hire está hecho para evaluarlos.
| Función | AI Hire | ATS tradicional |
|---|---|---|
| Emparejamiento semántico (vectorial) de candidatos | Sí | No |
| Emparejamiento y contacto de candidatos con IA | Sí | No |
| Sea encontrado en Google for Jobs | Sí | No |
| Promoción de vacantes de pago en LinkedIn | Sí | No |
| Puntuación de currículums con IA | Sí | No |
| Puntuación de adecuación y razonamiento con IA | Sí | No |
| Flujo de trabajo de Right-to-Represent | Sí | No |
| Flujos de trabajo aptos para el cumplimiento | Sí | Varía |
| Creado específicamente para firmas de staffing | Sí | No |
Deje que la IA se encargue de la evaluación inicial de candidatos para que su equipo pueda centrarse en presentaciones de calidad, la comunicación con clientes y colocaciones más rápidas.