スタッフィング会社、採用担当者、政府契約業者のために構築された2つのAIエンジン：1つは最適な候補者を見つけて連絡し、もう1つは候補者を評価して提出用に絞り込みます。
CrowdPlat AI Hireは、すべての職務に候補者を意味ベースでマッチングし、自動的に連絡を取り、候補者が検索する場所に求人を掲載します。さらに、説明可能な根拠で各応募者を要件に照らして評価し、Right-to-Representのワークフローを管理するため、チームはより優れた候補者をより短時間で提出できます。
従来のATSプラットフォームは応募者を待って保管するだけです。CrowdPlat AI Hireは候補者をあなたに届け、そのうえで評価します。
採用チームに必要なのは応募者の保管以上のものです。適切な候補者を届けてくれるAIと、誰を優先すべきかをより速く評価する方法が必要です。
AIが一次評価を担うことで、採用担当者のレビュー時間を削減。
候補者のソーシング、アウトリーチ、AI適合スコアリング、RTRワークフローを1つのシステムに。
スタッフィング、公共部門、企業の職務に対して、適格な候補者をより速く提出。
AI Hireは2つのエンジンで動作します。まず候補者をあなたに届け（探して連絡）、次に評価と提出を支援します。以下ではソーシング機能を先に、続いて評価機能を紹介します。
探して連絡：応募者を待つだけではありません。CrowdPlatは最適な候補者を見つけ、職務が掲載された瞬間にあなたに代わって連絡します。
探して連絡：AIはキーワードではなく意味で候補者を各要件にマッチングし、キーワード検索では見逃す好適合の候補者を浮かび上がらせます。
探して連絡：最適なマッチのランク付きリスト（履歴書と連絡先付き）を、ワンクリックで連絡できる状態で提供。
探して連絡：すべての職務はGoogle しごと検索の構造化データ付きで掲載されるため、候補者はGoogle検索で直接見つけられます。
探して連絡：予算を設定すれば、AI Hireが適切な候補者を自動でターゲティングし、LinkedIn上でスポンサーInMailキャンペーンを自動実行します。個別のキャンペーン設定は不要です。
評価して提出：AIによるマッチングを用いて、履歴書を職務要件に照らして自動評価します。
評価して提出：各候補者は説明可能な内訳付きで要件に照らして評価され、採用担当者のレビュー用にランク付きショートリストが作成されます。
評価して提出：提出前にRTR確認を自動送信し、明確な証跡を保持します。
評価して提出：監査可能性とプロセスの規律が重要な採用環境向けに設計。
求人の受付から候補者の提出まで、システムは品質を犠牲にすることなくチームの迅速な対応を支援します。
職務要件を追加すれば、プラットフォームが「良い適合」とは何かを理解します。
AIが最適な候補者を意味ベースでマッチングし、メールを送り、GoogleとLinkedInに職務を掲載します。
各応募者は説明可能な根拠とランク付きショートリスト付きで要件に照らして評価されます。
RTR確認と評価インサイトを活用し、適格な候補者を迅速に前進させます。
AI Hireは、より優れた候補者評価、より速い対応、より明確な提出ワークフローを必要とする組織に最適です。
より優れた候補者をより速く提出し、採用担当者の処理能力を向上。
選考にかける時間を減らし、関係構築と職務のクロージングに多くの時間を。
より強力なプロセス管理と文書化で、コンプライアンスに敏感なワークフローを支援。
複数の職務や採用マネージャーにわたって一次候補者評価を標準化。
ほとんどの応募者追跡システムは候補者を整理するために作られています。AI Hireは候補者を評価するために作られています。
| 機能 | AI Hire | 従来のATS |
|---|---|---|
| 意味ベース（ベクトル）候補者マッチング | はい | いいえ |
| AIによる候補者マッチングとアウトリーチ | はい | いいえ |
| Google しごと検索で見つけてもらう | はい | いいえ |
| LinkedInの有料求人プロモーション | はい | いいえ |
| AIによる履歴書スコアリング | はい | いいえ |
| AIによる適合スコアリングと根拠 | はい | いいえ |
| Right-to-Representのワークフロー | はい | いいえ |
| コンプライアンスに配慮したワークフロー | はい | 場合による |
| スタッフィング会社のために専用設計 | はい | いいえ |
一次候補者評価をAIに任せることで、チームは質の高い提出、クライアントとのコミュニケーション、より速い人材配置に集中できます。